福利厚生・待遇
職員サポート制度
職員サポート制度
育児時短制度
当院では母性保護の観点から、育児と仕事の両立を目指して、様々な制度で職員をサポートしています。
- 産休制度は、産前8週間・産後8週間取得できます。
- 育休制度は、希望者は最長でお子さんが1歳になるまで取得できます。配偶者とあわせると1歳2ヶ月まで取得できます。
- お子さんが3歳になるまで育児のための時間短縮勤務制度を利用できます。
※その他にも様々な制度があります。詳細は当院総務課までお問い合わせください。
北海道勤医協 待遇・福利厚生等
北海道勤医協 待遇・福利厚生等
詳細は北海道勤医協本部(電話011-811-5370)までお問合せください。
勤務時間 | 職種、勤務場所により違いがあります。 |
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諸手当 | 残業手当、夜勤手当、日当直手当、通勤手当、住宅手当、扶養家族手当、退職金制度 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 日曜、祝日・毎月2回土曜(職種、勤務場所により年間休日数による交代勤務あり)、 年末年始休暇(5日)、夏期秋期休暇(6日)、 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妻の出産休暇、リフレッシュ休暇(勤続20年)、子の看護休暇(1子5日、2子以上10日)など |
社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
福利・厚生 | 医療費助成、ニセコに保養所等 |
勤務地 | 各病院、各診療所 |
その他 | 育児のための短時間勤務制度、育児休業、介護休業の各制度あり 2006年ファミリーフレンドリー企業北海道労働局長賞受賞 2007年次世代育成支援対策推進認定企業 |